El curso comenzará el día 13, a las 9 h, en el Campus de Teruel, dirigido por Magalí Martínez Solimán.
El coaching de equipos ayuda a superar las situaciones de conflicto en los sistemas humanos.
Se pretende potenciar el conocimiento de los puntos fuertes y áreas de mejora de los equipos humanos.
En la evolución de todos los sistemas humanos, desde los más simples (parejas, relaciones societarias, familias…) a los más complejos (organizaciones, empresas, colectivos…), se producen situaciones en las relaciones que pueden vivirse de manera mucho más satisfactoria y efectiva a través de una adecuada intervención profesional desde el coaching de equipos y de relaciones.
La aportación del Coaching como herramienta que hace posible el cambio es cada vez más útil y dota a los profesionales que se dedican al acompañamiento de sistemas de herramientas útiles que les permiten lograr una mayor eficacia en sus intervenciones.
El curso tiene como objeticos conocer y entender los fundamentos del Coaching sistémico y de equipos y relaciones (características, beneficios e implementación organizacional y empresarial), aprender y potenciar el conocimiento de los puntos fuertes y áreas de mejora de los equipos humanos y de las relaciones y sus sistemas, así como introducir y experimentar herramientas de coaching de equipos que permitan mejorar la eficiencia en las relaciones de los integrantes de un sistema y la eficacia en la consecución de sus resultados.
El programa incluye las siguientes cuestiones:
- Introducción a la teoría de los sistemas e inteligencia relacional.
- Claves para el abordaje del trabajo con equipos y relaciones.
- Entenderse como sistema.
- Herramientas para el diagnóstico situacional.
- Dinámicas de trabajo para crear visiones comunes.
- Los sistemas ante el cambio.
El curso será impartido conjuntamente por Magalí Martínez Solián y Enrique Marco Iserte.
Se desarrollará en la sala de Juntas del edificio del Vicerrectorado para el Campus Universitario de Teruel.
Última modificación: 09/07/2016